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2014年加拿大就业市场7大趋势

2014-04-23
        加国著名的求职网站CareerBuilder最新发表的2014年加拿大就业市场行情预测报告,无疑给正处于失业状态或酝酿在今年跳槽转工的人士带来了利好消息,其中就包括接近四成的雇主计划在今年自掏腰包培训属下员工,从而填补职位空缺。
        上述预测报告揭示的2014年加拿大就业市场7大趋势包括:
        第一,鉴于从科技、工程和数学等领域衍生的技术革新、新产品开发等就业职位有助于推动加国经济的增长,这些就业职位预期将在2014年继续增加,多达38%的企业计划在未来12个月内,在上述领域创造工作机会。
        第二,加国雇主计划在2014年招聘永久性全职职位的情况包括:客户服务(38%)、资讯科技(37%)、研究/发展(31%)、销售(30%)、生产(29%)、工程(26%)、会计/金融(26%)、商业发展(24%)、行政管理(23%)、市场营销(19%)、创意/设计(17%)。
        第三,61%的企业计划在未来12个月内招聘临时工或合约工,其中有45%的雇主计划将部分临时工转为永久性的全职职工。
        第四,近四成的雇主抱怨,他们无法找到合格的人才来填补高技术的专业职位。38%的雇主表示,这些职位处于空缺状态的时间长达3个月或以上。
        第五,为了填补空缺的高技术专业职位,超过半数(55%)的雇主计划自行培训人才,然后聘用他们。36%的雇主计划让属下员工重返学校进修,并承担全部或部分的相关开支。
        第六,愈来愈多的企业为招聘人才进行长期规划,已有多达36%的招聘经理以高中生为对象,向后者推广所在企业从事的行业。另有31%的招聘经理计划在今年采用相同的做法。
        第七,为了招募和留住人才,加国雇主不得不提供更具竞争力的薪金。33%的雇主计划在2014年将高技术职位的薪金起点提高,多达83%的雇主计划在今年给属下员工加薪,62%的雇主计划给新雇员提供更高的薪金起点,加薪幅度最高将达到3%。


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